Desafíos importantes para Recursos Humanos
El área de recursos humanos es la primera y última etapa por la que pasa todo empleado, pero también por la que tiene que estar en contacto día a día con ellos. En este blog hacemos mención a 3 desafíos importantes con los que tiene que trabajar Recursos Humanos, que son: Capacitación, Motivación, Evaluación. Para el tema de capacitación, es importante escuchar a los empleados para poder detectar sus necesidades y conocer lo que requieren para desarrollar y realizar de manera eficiente su trabajo diario. Recursos Humanos debe evaluar esas necesidades y buscar la mejor capacitación para el desarrollo de los empleados. En cuanto a la motivación, se necesita romper el paradigma de que los empleados solo estarán motivados si existe un tema económico de por medio; existen muchas otras alternativas de motivación; tales como, actividades de integración, reconocimientos, actividades recreativas o simplemente reuniones de sugerencias. Finalmente, el tema de evaluación sirve para acercarse mas al empleado y conocer de primera mano las necesidades, quejas y sugerencias; además del pensar de cada uno de ellos. Así, Recursos Humanos puede trabajar con toda esa información y atacar los puntos de mejora que al final tendrán a un empleado contento. Un empleado contento, que se sienta parte de la organización, dará buenos resultados y buscará crecer de la mano junto con la empresa. Para concluir, existe una herramienta que ayuda a atraer, contratar, incorporar y retener a las personas que ofrecen resultados impactantes; y es Microsoft Dynamics 365 for Talent. Además de ofrecer una experiencia diferente y única, se colabora con el crecimiento y desarrollo profesional mediante la capacitación del empleado y que con esto a su vez la empresa progrese de manera positiva.
Dynamics 365 for Talent: Tu mejor aliado en Recursos Humanos
El reclutamiento de personal es uno de los aspectos que más se deben de cuidar internamente, para así evitar pérdidas de tiempo y dinero. Es por eso, que es de vital importancia contar con un buen proceso de prospección. Por suerte Dynamics 365 para Talent puede controlar todo eso para tí y hasta más. Imagínate que como responsable del área de Recursos Humanos, te solicitan diversas contrataciones en un lapso corto de tiempo. ¿Qué haces primero?, ¿dónde buscas?, ¿cómo te organizas?. Talent te ofrece un medio completo en el cual puedes atraer, captar, desarrollar y retener empleados, de la siguiente manera. ATRAE Gracias a su integración con LinkedIn, obtienes un canal más amplio para contactar perfiles específicos. De manera que ahorras tiempo al entrevistar únicamente a los candidatos calificados. Una vez detectados, tienes la facilidad de informarte sobre sus aptitudes y coordinar agendas en conjunto. Además podrás visualizar su progreso y revisar los resultados de las entrevistas por cada candidato. Por consiguiente, en este nivel, ya se podrán resaltar a los mejores candidatos y elegir la mejor opción. CONTRATA Ayuda a tu nuevo empleado a tener una incorporación amigable mediante la ayuda de guías personalizadas. En ellas podrá encontrar sus primeras asignaciones, responsabilidades y objetivos. También encontrará recomendaciones, organigramas y otros datos internos que lo ayudarán a ponerse en contexto. De esta manera se reduce el estrés y obtiene así un rol más productivo desde el primer día. DESARROLLA Motiva a tus empleados a desarrollar un aprendizaje continuo para fomentar su crecimiento profesional. Asegúrate de que cumplan con certificaciones y cursos necesarios. Ten a tu disposición paneles de rendimiento en tiempo real, logrando un seguimiento de sus logros. IMPULSA Impulsa una cultura ágil y de alto rendimiento automatizando tareas rutinarias de Recursos Humanos. Tales como prestaciones, remuneraciones, permiso, bajas o ausencias. Además reduce la complejidad en la elaboración de informes transformando, analizando y visualizando los datos de tus empleados desde cualquier dispositivo. De esta manera tu equipo podrá centrarse en la verdadera estrategia de negocio.